公司跨区搬迁员工可以不去吗

1.公司跨区搬迁，工作地点变更属重大合同变更，员工可选择不去。公司需与员工协商一致，才能变更合同。

2.若公司未协商就要求搬迁，员工可拒绝。若公司因此解除合同，需按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。

3.员工因公司搬迁主动离职，无经济补偿。
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结论：
公司跨区搬迁员工可选择不去，公司未协商一致要求搬迁员工有权拒绝，公司因此解除合同需支付经济补偿；员工主动离职则无经济补偿。
法律解析：
工作地点是劳动合同重要内容，公司跨区搬迁属于对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容。若公司未与员工协商一致就要求搬迁，员工拒绝合理合法。当公司因此解除劳动合同时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是员工因公司搬迁主动离职，就无法获得经济补偿。如果大家在遇到公司搬迁等劳动相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司跨区搬迁属对劳动合同重大变更，因工作地点是劳动合同重要内容，按法律规定，用人单位变更合同需与劳动者协商一致。
2.若公司未协商一致要求搬迁，员工可拒绝。若公司因此解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若员工因公司搬迁主动离职，则无法获得经济补偿。

建议公司跨区搬迁时主动与员工充分协商，妥善处理变更事宜。员工遇到公司不合理要求时，要及时与公司沟通争取权益，必要时可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）工作地点是劳动合同的关键部分，公司跨区搬迁属于对劳动合同的重大调整。根据法律，变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致。
（2）若公司未与员工协商就要求搬迁，员工有权利拒绝。若公司因此解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）如果员工因公司搬迁主动离职，是不能获得经济补偿的。

提醒：
公司搬迁时员工要关注合同变更协商情况，若遇公司违规解除合同，及时维权；主动离职要谨慎考虑经济补偿问题，情况不同解决方案有别，可咨询分析。
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（一）若公司跨区搬迁，员工可先与公司积极协商，看能否就新的工作地点、工作条件等达成一致。若协商一致，可变更劳动合同。

（二）若公司未与员工协商一致就要求搬迁，员工要明确拒绝，并保留好相关证据，如聊天记录、书面通知等。

（三）若公司因员工拒绝搬迁而解除劳动合同，员工可要求公司按照法律规定支付经济补偿。员工可收集能证明自己工作年限和工资水平的材料，以便后续维权。

（四）若员工因公司搬迁主动离职，需知晓无法获得经济补偿，要谨慎考虑后再做决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。