做不到九月份扣半个月工资，说自己拒绝的多少

您好，我理解您遇到的情况确实让人气愤。从法律角度分析，这种情况可能涉及几个违法点： 1. 试用期工资问题：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于正式工资的80%。如果约定50元/天明显低于当地最低工资标准（比如上海目前是2690元/月），这种约定本身就是违法的。 2. 克扣工资问题：用人单位无权以"做不到9月份"为由扣发工资。根据《工资支付暂行规定》，工资应当按实际工作天数足额支付，任何扣减都必须有合法依据。 3. 合同签订问题：用人单位在用工之日起一个月内签订书面合同即可，但第三天就强迫签合同确实显得过于急切，可能存在规避法律风险的意图。 建议您可以： 1. 先保留好工作记录、聊天记录等证据 2. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333） 3. 如果金额不大，可以考虑通过劳动仲裁快速解决 这种情况明显是用人单位在利用求职者弱势地位设置不合理条件。您完全有权要求支付这三天的劳动报酬，不必被对方的道德绑架所影响。需要的话，我可以帮您梳理更具体的维权步骤。
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应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达诉求，要求支付试用期工资；2. 若沟通无果，收集证据，如聊天记录、录音等，准备申请仲裁；3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待裁决；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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对此类情况，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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试用期工资应合规，不得低于约定工资的80%。根据《劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，拖欠工资违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。您的情况若属实，用人单位行为已违规。