法律分析： （1）离职期间加班是否有加班费取决于是否按用人单位要求进行。若应要求加班，用人单位有支付加班费的义务。 （2）法律明确规定了不同加班情形下的加班费支付标准。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休.

1.赌博第二次被抓，处理依情况而定。若参与赌资较大但未犯罪，按《治安管理处罚法》，处十日到十五日拘留，并处五百到三千元罚款。 2.若以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业，涉嫌赌博罪。根据《刑法》，处三年以下有期徒.

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1.伤残鉴定没有严格规定必须在受伤几日内做才有效，不同情况有不同时间要求。 2.工伤鉴定：职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。单位一般应在事故或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请.

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法律分析： （1）劳动关系证据是离职劳动仲裁的基础，劳动合同是最直接的证明，工作证、考勤记录、工资发放记录和社保缴纳证明等从不同方面印证劳动关系和工作期限。 （2）离职原因证据至关重要，若单位违法违规导致离职.

1.缓刑期间被起诉要根据诉讼类型处理。民事诉讼一般不影响缓刑执行，刑事自诉若判定构成新罪则会影响。 2.对于民事诉讼，如债务纠纷这类平等主体间的争议，被起诉人要积极应诉，按法院通知参与诉讼并提供证据维护权益。若.

先和矫正机构协商，说明矫正不理想情况要求退款。若协商不成，收集合同、病历等证据，向法院起诉，主张按约定或法律规定退款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如.

（一）若涉嫌此行为，应及时向司法机关主动投案自首，如实供述自己的行为，争取从轻处罚。自首是法定的从轻或减轻处罚情节。 （二）积极配合司法机关调查，提供相关线索和证据，如有立功表现，如揭发他人犯罪行为等，也.

个体户停止经营致劳动关系终止需依规给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违规解除或.

1.用人单位拖欠工资达2个月，劳动者一般能获得补偿。若单位未按时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。 2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，满.

如果有证据证明是在受到胁迫、欺诈等情况下签署的，可以撤销 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果遗产已经分割完毕了，那就不能反悔了的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

1.用人单位拖欠工资支付二倍赔偿金有条件。需劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。 2.赔偿金计算：以拖欠工资数额为基数，乘50%~100%的比例。如拖欠1万，按50%算赔5000元，按.

轻伤二级可能涉及刑事责任，具体需根据案件情节和法律规定判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 故意伤害导致的轻伤二级已涉嫌故意伤害罪 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

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