被上市公司收购职工怎么安置

法律分析：
（1）原劳动合同继续履行体现了法律对劳动者权益的稳定保障。在收购未改变企业主体资格时，维持原合同能使职工权益不受无端影响，保障其工作与收入的稳定性。
（2）协商变更合同给予了企业和职工在收购后适应新情况的灵活性。通过书面协商变更合同内容，能使双方在新的经营条件下达成新的平衡，但必须严格遵循书面形式的要求，以确保变更的合法性和可追溯性。
（3）解除劳动合同并支付补偿是在劳动合同无法履行且协商无果时的处理方式。企业需按法定程序进行，提前通知或额外支付工资，同时按工作年限支付经济补偿，保障职工在失业时能获得一定经济支持。

提醒：
职工遇到企业收购时要留意合同履行情况，企业变更合同需书面确认。若面临解除合同，要确保自身获得合法补偿，不同情况解决方案有别，可咨询分析。
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1.上市公司收购时职工安置有原合同继续履行、协商变更合同、解除合同并补偿三种主要方式。原合同继续履行适用于收购未影响企业主体资格存续的情况，可保障职工工作稳定和权益。协商变更合同是在收购导致企业经营等情况变化时，经双方协商一致对合同内容进行书面变更，能适应企业新情况。解除合同并补偿则是在因收购致合同无法履行且协商变更不成时，企业提前通知或支付代通知金，按工作年限给予经济补偿。
2.为保障职工权益，企业应提前与职工沟通收购情况，给予充分知情权。在协商变更合同时，遵循公平自愿原则。解除合同支付补偿时，严格按法律规定执行，避免劳动纠纷。职工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。
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结论：
上市公司收购时职工安置有原劳动合同继续履行、协商变更合同、解除劳动合同并支付补偿三种主要方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在上市公司收购中，若原企业主体资格存续，收购不影响原劳动合同效力，双方应继续履行，保障职工工作岗位、薪资等稳定。当收购引起企业经营等情况变化，经双方协商一致且采用书面形式可变更劳动合同内容。若收购导致劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致，企业可提前三十日书面通知职工或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。职工在面对上市公司收购涉及自身权益问题时，若对安置方式及补偿等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）在原劳动合同继续履行的情况下，企业和职工都应自觉遵守合同约定，保障职工权益不受影响，维持正常工作秩序。
（二）协商变更合同时，企业要与职工充分沟通，详细说明变更原因和内容，双方达成一致后及时签订书面协议，明确新的权利义务。
（三）若需解除劳动合同并支付补偿，企业必须严格按照法定程序进行，提前三十日书面通知职工或额外支付一个月工资，按规定标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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上市公司收购时，职工安置方式如下：
1.继续履行原合同。若收购不影响原企业主体资格，原劳动合同继续有效，职工岗位、薪资等一般不变。
2.协商变更合同。收购使企业经营有变化，经双方协商一致，可书面变更合同内容，像岗位、地点等。
3.解除合同并补偿。收购致合同无法履行，协商变更不成，企业可解除合同，提前30日书面通知或多付1个月工资，按工作年限付经济补偿，每满1年付1个月工资。