发生工伤后赔偿流程是什么

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。提交的材料能证明劳动关系和受伤情况，为后面赔偿奠定基础。比如若无法提供劳动关系证明，可能影响认定结果。
（2）劳动能力鉴定在伤情稳定后进行。其结果关系到赔偿的具体数额，由专业机构进行评定，能更客观地确定劳动者因工伤造成的劳动能力受损程度。
（3）赔偿支付根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳的由双方按规定支付，未缴纳的单位担责。若双方有争议，多种解决途径保障了当事人的合法权益。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间，避免逾期影响权益。不同案件情况有别，建议咨询分析。
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发生工伤后按规范流程进行赔偿很重要。赔偿流程可分三步。
1.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.确定赔偿：根据认定和鉴定结果确定赔偿项目与数额。若单位缴纳工伤保险，由基金和单位按规定支付；未缴纳则单位承担全部费用。双方有争议可协商、仲裁或诉讼解决。

建议用人单位及时申请认定，职工积极配合鉴定，双方争议优先协商解决。
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结论：
发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内申请；伤情稳定有残疾影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定；根据认定和鉴定结果确定赔偿，缴纳工伤保险的由双方按规定支付，未缴纳的由用人单位支付，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，这有助于及时保障职工权益。若其未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，保证了职工维权的途径。认定工伤需提交申请表、劳动关系证明等材料，确保申请的规范性和准确性。经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，能科学确定职工的伤残程度，为赔偿提供依据。对于赔偿，缴纳工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳的用人单位承担全部费用，体现了法律对职工权益的保障和对用人单位责任的明确。若双方对赔偿有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决，为纠纷解决提供了多元途径。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）工伤认定：用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内申请，申请时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）劳动能力鉴定：治疗后伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和数额。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位支付全部费用。有争议可协商、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位要向社保行政部门申请。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，由单位、职工或亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。

3.赔偿确定与支付：根据认定和鉴定结果确定赔偿。单位缴了工伤保险，基金和单位按规定支付；没缴则单位全付。有争议可协商、仲裁或诉讼。