劳动仲裁终局裁决能否起诉

法律分析：
（1）劳动者方面，劳动仲裁终局裁决后，若劳动者对结果不满，可在收到仲裁裁决书的15日内到法院起诉，以此来维护自身权益。
（2）用人单位方面，其不能直接起诉。不过，若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等情况，可在收到仲裁裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。当仲裁裁决被裁定撤销后，用人单位可在收到裁定书15日内就该劳动争议事项向法院起诉。

提醒：
劳动者和用人单位要注意起诉和申请撤销裁决的时间限制，不同情况对应不同法律程序，案情有别解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面：对终局裁决不满，在收到仲裁裁决书后的15天内，能向法院提起诉讼来维护自身权益。

（二）用人单位方面：不能直接起诉。若有证据证明终局裁决有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据证据伪造等情况，可在收到仲裁裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，用人单位可在收到裁定书15日内就该劳动争议事项向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者：对劳动仲裁终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内去法院起诉。
2.用人单位：不能直接起诉，不过若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造等情况，可在收到裁决书30日内，向劳动仲裁委所在地中院申请撤销裁决。裁决被撤销后，15日内可就该争议向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁终局裁决的起诉情况因主体而异。劳动者不服终局裁决，可在15日内向法院起诉；用人单位不能直接起诉，特定情形下可在30日内申请撤销裁决，裁决被撤销后15日内可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，为保障劳动者和用人单位双方的合法权益，对劳动仲裁终局裁决的起诉规则作出了明确规定。对于劳动者，赋予其直接起诉的权利，若对终局裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，能及时维护自身权益。而用人单位不能直接起诉，不过当有证据证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造等问题时，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向中级法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，用人单位可在15日内就该劳动争议事项向法院起诉。若你在劳动仲裁终局裁决方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁终局裁决的起诉情况因主体不同而有差异。劳动者若对终局裁决不服，有直接起诉的权利；用人单位不能直接起诉，需满足特定情形并通过特定程序处理。
2.对于劳动者，若不服终局裁决，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，这保障了劳动者的司法救济途径。
3.对于用人单位，不能直接起诉，但在证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造等情形时，可在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，用人单位可在收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向法院起诉。

建议劳动者及时行使诉权，在法定期限内提起诉讼；用人单位要注意收集证据，按法定程序申请撤销裁决和起诉。