公司保底工资拖欠怎么仲裁的

法律分析：
（1）公司拖欠保底工资是侵害劳动者权益的行为，劳动者有权利通过仲裁维护自身合法权益。收集证据是关键的第一步，劳动合同能证明劳动关系的存在，工资条可明确工资标准和发放情况，考勤记录能体现工作时长，聊天记录可能包含公司承认拖欠工资等内容。
（2）准备仲裁申请书时，准确填写双方信息、合理提出仲裁请求以及清晰阐述事实与理由，能让仲裁委更好地了解案件情况。
（3）向劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料后，仲裁程序正式启动。仲裁委安排开庭并进行审理，劳动者需在庭审中有效陈述和举证。
（4）仲裁委作出裁决后，若劳动者对结果不满，可在规定时间内起诉至法院，进一步寻求公平处理。

提醒：
注意证据的真实性和完整性，申请仲裁要在法定时效内进行，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）收集证据时要注意证据的完整性和真实性，工资条若为电子形式要保留好原始载体，聊天记录要能清晰反映出拖欠工资的相关信息。
（二）准备仲裁申请书，应确保双方信息准确无误，仲裁请求要明确具体，事实与理由部分要条理清晰，把拖欠工资的来龙去脉讲清楚。
（三）提交申请书及证据材料后，要保持电话畅通，及时接收仲裁委的通知。
（四）庭审时表达要简洁明了，围绕核心诉求陈述，对证据的说明要准确。
（五）若对裁决不服，务必在规定的15日内向法院提起诉讼，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据
收集劳动合同、工资条等能证明你和公司有劳动关系，且公司拖欠工资的证据。

2.准备申请书
写好仲裁申请书，内容有双方信息、仲裁请求、事实与理由。

3.提交申请
将申请书和证据交给当地劳动争议仲裁委员会，等开庭通知。

4.参加庭审
庭审清晰陈述，用证据支持诉求，等仲裁委裁决。

5.不服裁决可起诉
若对裁决不满，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
公司拖欠保底工资，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、参加庭审等步骤申请仲裁，对裁决不服可在规定时间向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司拖欠劳动者保底工资时，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。收集证据能证明劳动关系及拖欠工资事实，为后面仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书并明确仲裁请求，是启动仲裁程序的必要步骤。向劳动争议仲裁委员会提交材料后，其会依法受理并安排庭审。庭审中双方陈述和证据将作为裁决依据。若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉以进一步维权。若你在处理公司拖欠保底工资仲裁事宜中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司拖欠保底工资，员工可按既定步骤申请仲裁维护权益。这是合理且必要的途径，能有效保障劳动者合法权益。

具体申请仲裁步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。
2.准备仲裁申请书，涵盖双方信息、仲裁请求（支付拖欠工资及相应赔偿等）、事实与理由。
3.向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭并通知双方。
4.庭审时清晰告知事实和诉求，提供证据支持，仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决。
5.若对裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工在日常工作中妥善留存各类证据，遇到问题及时咨询专业人士。