突发疾病怎么认定工伤

1.劳动者突发疾病认定工伤有明确规定。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，这里工作时间是合同约定或单位规定的时间，工作岗位是日常履职场所，48小时从医疗机构初次诊断算起。因工作紧张劳累致职业病引发的突发疾病，符合职业病目录范围可认定工伤，需经有资质机构诊断。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确告知劳动者工伤认定相关规定，加强日常安全教育。
-劳动者自身要了解工伤认定条件，遇到突发疾病及时就医并保留相关诊断证明。
-发生符合工伤认定情形时，用人单位要积极配合劳动者申请工伤认定，按要求提供材料。
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法律分析：
（1）第一种情形下，认定工伤的关键在于满足工作时间、工作岗位两个条件，且突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。工作时间依据劳动合同约定或单位规定，工作岗位是日常履行职责的场所，48小时从医疗机构初次诊断时间起算。这一规定保障了劳动者在工作时突发严重疾病的权益。
（2）第二种情形是因工作紧张劳累引发职业病导致的突发疾病。需疾病符合职业病目录范围，经有资质机构诊断。并且要在规定时间内，由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，同时按要求提供材料。

提醒：
劳动者遇到突发疾病申请工伤认定时，要注意收集保存相关证据。不同情况认定标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病，家属应及时关注是否能在48小时内进行抢救，同时明确医疗机构初次诊断时间，保留好相关诊疗记录，以便后续申请工伤认定。
（二）若怀疑是因工作紧张劳累导致职业病引发的突发疾病，应前往有资质的职业病诊断机构进行诊断。之后，用人单位或劳动者要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，并按要求准备好相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
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1.工作时突发疾病死亡算工伤：在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。工作时间指合同约定或单位规定时间，岗位是日常履职场所，48小时从初次诊断起算。

2.职业病引发疾病算工伤：因工作紧张劳累引发职业病，且在职业病目录范围，可认定工伤。需有资质机构诊断，规定时间内，单位或个人向社保部门申请，并提供材料。
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结论：
劳动者突发疾病认定工伤有两种情形，一是在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，二是因工作致职业病引发的突发疾病且符合职业病目录范围可认定工伤。
法律解析：
在第一种情形中，工作时间是劳动合同约定或单位规定的时间，工作岗位是劳动者日常履职场所，48小时从医疗机构初次诊断时间起算。这种规定保障了劳动者在工作期间突发严重疾病时能获得相应权益。第二种情形针对因工作紧张劳累导致的职业病引发的突发疾病，需经有资质机构诊断，由用人单位或劳动者在规定时间向社保行政部门申请认定并提供相关材料。这一规定明确了职业病引发疾病认定工伤的程序和要求。如果遇到与劳动者突发疾病认定工伤相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。